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Montreal, CA
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Gestionnaire Des Ressources Humaines – Canada/Human Resources Manager – Canada

Pays : Canada Canada

Région : Quebec

Ville : Montreal

Catégorie : RH - Formation

Type de contrat : CDI

Type d'emploi : Plein temps

Présentation d'entreprise

About Us:
Michael Kors is a world-renowned, award-winning designer of luxury accessories and ready-to-wear. His namesake company, established in 1981, produces a range of products under his signature Michael Kors Collection and MICHAEL Michael Kors labels. These products include accessories, footwear, watches, jewelry, men's and women's ready-to-wear, eyewear and a full line of fragrance products.
Michael Kors stores are operated, either directly or through licensing partners, in some of the most prestigious cities in the world, including New York, Beverly Hills, Chicago, London, Milan, Paris, Munich, Istanbul, Dubai, Seoul, Tokyo, Hong Kong, Shanghai and Rio de Janeiro.
Behind this burgeoning empire stands a singular designer with an innate sense of glamour and an unfailing eye for timeless chic. Michael Kors has won numerous accolades within the fashion industry, been honored for his philanthropy, and earned the respect and affection of millions. Wholly dedicated to a vision of style that is as sophisticated as it is indulgent, as iconic as it is modern, he has created an enduring luxury lifestyle empire with a global reach.
At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V
Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion.
If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you!

Description du poste

What You'll Do:

  • Responsible for overseeing all Human Resources areas and initiatives in Canada, including, but not limited to HR business partnering, Employee Relations, Recruiting, Health & Safety, L&D, HRIS, Performance Management, Compliance, Communications and Translations - Corporate & Retail

  • Responsible to lead, develop and manage the performance (and day to day activities) of the Canadian HR team

  • Provide HRBP support to Canadian President, particularly with annual performance reviews, department and organizational changes, employee relations and recruitment and retention efforts

  • Provide HRBP support to Canada senior management, in all HR areas

  • Troubleshoot inquiries from employees and utilize resources within the company to pro-actively find solutions

  • Lead key strategic HR initiatives for Canada

  • Lead Canadian recruitment efforts in collaboration with Canadian President, recruiter, and NA Talent Acquisition team

  • Lead Canadian H&S efforts in collaboration with local HRBP and global H&S partners

  • Deliver talent and performance management initiatives such as succession planning, leadership reviews and individual development plans

  • In partnership with HR Manager, North America, act as Canada Lead for all HR initiatives, in an effort of creating and maintaining cross border synergies and relationships

  • In partnership with Total Rewards, understand, review and analyze labor market data to prepare salary recommendations while respecting financial budgets

  • Partner with Loss Prevention to address confidential hotline complaints and prepare action plans

  • Partner with legal counsel to manage employee relations/performance management issues, inclusive of conducting internal investigations and performing terminations

  • Partner with the Workday (HRIS) team, as needed, to troubleshoot system issues and process employee changes accordingly

  • Conduct exit interviews of voluntary terminations, report and analyze trends and help to recommend solutions

  • Ensure compliance with all provincial and local employment regulations

  • Ensure compliance with Quebec's French language legislation by supporting the business with translation needs and preparing corrective action plans, as needed

  • Collaborate with the business to prepare, implement, and maintain policies and procedures, in accordance with provincial and federal regulations

  • Collaborate with the business for local communication needs

  • Leverage other departments' expertise to support the business

  • Develop strong relationships with Canadian Business Leaders through business immersion and team collaboration - serve as partner and advisor

  • Build strong relationships and collaborate with cross functional partners

  • Support broader HR projects when necessary


  • Ce que vous ferez :

    • Responsable de la supervision de tous les aspects et initiatives des ressources humaines au Canada, y compris, mais sans s'y limiter, les partenariats d'affaires RH, les relations avec les employés, le recrutement, la santé et la sécurité, l'apprentissage et le développement, le SIRH, la gestion du rendement, la conformité, les communications et les traductions - niveaux corporatif et vente au détail

    • Responsable de diriger, développer et gérer la performance (et les activités quotidiennes) de l'équipe canadienne des RH

    • Offrir un soutien PARH à la présidente MK Canada, particulièrement avec les évaluations annuelles de performance, les changements de département et organisationnels, les relations avec les employés et les efforts de recrutement et de rétention

    • Offrir un soutien PARH à la haute direction au Canada, couvrant tous les aspects des RH


      • Résoudre les problèmes et demandes des employés en utilisant les ressources de l'entreprise pour trouver des solutions de manière proactive

      • Diriger des initiatives stratégiques clés en matière de RH pour le Canada

      • Diriger les efforts de recrutement au Canada en collaboration avec la présidente MK Canada, le/la recruteur/recruteuse et l'équipe d'acquisition de talents Amérique du Nord

      • Diriger les efforts canadiens en matière de santé et sécurité en collaboration avec le PARH local et les partenaires mondiaux en matière de santé et sécurité

      • Mettre en oeuvre des initiatives de gestion des talents et des performances telles que la planification de la relève, les évaluations du leadership et les plans de développement individuels

      • En partenariat avec le/la Gestionnaire RH, Amérique du Nord, agir en tant que personne-ressources pour le Canada, pour toutes les initiatives RH, dans le but de créer et de maintenir des synergies et des relations transfrontalières

      • En partenariat avec l'équipe de Compensation et avantages sociaux comprendre, examiner et analyser les données du marché du travail afin de préparer des recommandations salariales adéquates, tout en respectant les budgets financiers

      • Travailler en partenariat avec l'équipe des Préventions des pertes pour traiter les plaintes confidentielles et préparer des plans d'action

      • Travailler en partenariat avec un conseiller juridique pour gérer les relations avec les employés/les problèmes de gestion du rendement, y compris la conduite d'enquêtes internes et la réalisation de licenciements/fins d'emploi

      • Collaborer avec l'équipe Workday (SIRH), au besoin, pour résoudre les problèmes du système et traiter les changements d'employés, au besoin

      • Mener des entretiens de départ pour les départs volontaires, informer les partenaires et analyser les tendances, afin d'aider à formuler des recommandations adéquates

      • Assurer la conformité de toutes les réglementations provinciales et locales en matière d'emploi

      • Assurer la conformité auprès de L'Office Québécois de la langue française en soutenant l'entreprise dans ses besoins de traduction et en préparant des plans d'action correctifs, au besoin

      • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de préparer, mettre en oeuvre et maintenir des politiques et procédures, conformément aux réglementations provinciales et fédérales

      • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour tout besoin de communication locale

      • Bien utiliser l'expertise d'autres départements afin de soutenir et d'influencer les décisions d'entreprise

      • Développer des relations solides avec les différents leaders de départements canadiens grâce à l'immersion et à la collaboration d'équipe - servir à titre de partenaire et de conseiller

      • Établir des relations solides et collaborer avec des partenaires interfonctionnels

      • Soutenir des projets RH plus larges, au besoin


      • Vous aurez besoin d'avoir :

        • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine lié aux affaires

        • 5 à 7 ans d'expérience dans le commerce de détail (de préférence) en tant que partenaire d'affaires RH

        • Bilingue français/anglais, oral et écrit requis

        • Expérience avérée de la gestion efficace des RH (multitâches) dans un environnement très peuplé et au rythme rapide

        • Solide compréhension, connaissance et application pratique de la fonction RH canadienne et de toutes les disciplines et pratiques RH

        • Expérience dans la gestion des relations avec les employés, ainsi que dans le traitement et la compréhension des lois du travail

        • Sens aigu de l'urgence


        • Nous aimerions voir :

          • Excellentes compétences en communication écrite et verbale et en présentation

          • Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles

          • Approche collaborative, avec la capacité d'interagir efficacement avec différents niveaux de l'organisation

          • Capacité à prioriser plusieurs tâches et projets

          • Résolution de problèmes proactive, ayant une approche orientée vers les solutions

          • Certification CRHA

          • Expérience avec le système RH Workday


          • Avantages MK:

            • Programme de vacances généreux et jours de vacances

            • Vendredis d'été

            • Avantages sociaux/santé

            • Mobilité interne entre les marques Capri (Michael Kors, Jimmy Choo, Versace)

            • Rabais employé multi-marque

            • Environnement de travail collaboratif

            • Opportunités d'apprentissage et de croissance

            • Ventes exclusives aux employés

            • Carte Fav 5 (Rabais employé MK pour les amis et la famille)

            • Programme de bien-être Thrive

            • Café et stationnement sur place


            • Chez Capri, nous sommes tous responsables de créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous essayons d'inspirer le changement et la croissance les uns dans les autres et croyons que le succès est le résultat de nos différences. Capri est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé dans l'inclusivité indépendamment de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des caractéristiques génétiques, de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, de l'ethnicité, de l'origine nationale, de l'aliénation, de la citoyenneté, du handicap, de l'état matrimonial, de l'armée statut, grossesse ou toute autre base protégée légalement reconnue interdite par la loi applicable. M / D / F / V

              À propos de nous:

              Michael Kors est un créateur d'accessoires de luxe et de prêt-à-porter de renommée mondiale. Sa société éponyme, créée en 1981, fabrique une gamme de produits sous ses marques signature Michael Kors Collection et MICHAEL Michael Kors. Ces produits comprennent des accessoires, des chaussures, des montres, des bijoux, du prêt-à-porter pour hommes et femmes, des lunettes et une gamme complète de produits de parfumerie.

              Les magasins Michael Kors sont exploités, directement ou par l'intermédiaire de partenaires de licence, dans certaines des villes les plus prestigieuses du monde, notamment New York, Beverly Hills, Chicago, Londres, Milan, Paris, Munich, Istanbul, Dubaï, Séoul, Tokyo, Hong Kong, Shanghai et Rio de Janeiro.

              Derrière cet empire en plein essor se trouve un créateur singulier avec un sens inné du glamour et un oeil sans faille pour le chic intemporel. Michael Kors a remporté de nombreuses distinctions dans l'industrie de la mode, a été honoré pour sa philanthropie et a gagné le respect et l'affection de millions de personnes. Entièrement dédié à une vision du style aussi sophistiquée qu'indulente, aussi emblématique que moderne, il a créé un empire de style de vie de luxe durable avec une portée mondiale.

              Des accommodements pour les candidats, incluant les candidats ayant des incapacités, sont disponibles dans tous les aspects du processus de recrutement et sélection de l'entreprise. Si vous avez besoin de n'importe quel sort d'accommodement, veuillez contacter le département des Ressources Humaines à [email protected]

              _____________________________________________________________________________

Profil recherché

Who You Are:
Michael Kors is looking for a hands-on Human Resources Manager to join our team and oversee all HR operations for Canada! You will help identify untapped opportunities, work on exciting initiatives, and support a team where employees are at the center of every decision we make, while maintaining excellent relationships cross-functionally. A collaborative personality, solution-oriented with proven Canadian HR experience, strong time management, communication, and interpersonal skills, as well as the ability to thrive in a fast-paced environment are a must. You are naturally business-minded, and you want to be part of a global luxury fashion brand with an ever-growing global presence? Are you looking for new challenges, leading a great team and being a partner of choice for internal and external partners? This is the perfect role for you!
You'll Need to Have:
  • Bachelor's Degree in Human Resources or business-related field

  • 5 to 7 years of retail (preferred) experience in a HR Business Partner capacity

  • Bilingual French/English, verbal and written required

  • Proven record of effective HR (multi-tasking) management in a highly populated, fast paced environment

  • Strong understanding, knowledge and practical application of the Canadian HR function and all HR discipline and practices

  • Experience in handling employee relations issues, and dealing with and understanding labor laws


We'd Love to See:
  • Excellent written and verbal communication and presentation skills

  • Excellent interpersonal and organizational skills

  • Collaborative approach, with the ability to interface with various levels effectively

  • High sense of urgency; ability to prioritize multiple tasks and projects

  • Pro-active problem solver who is solution oriented

  • CRHA certification

  • Workday experience

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