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Requisition ID: 889121 Store #: 005319 Sunglass Hut TSA Position:Full-Time Total Rewards: Benefits/Incentive Information At Sunglass Hut, we're always in the sun. You'll find a dynamic space with endless possibilities to grow your career. We are a culture that wants to see you succeed, develop your customer expertise and care, and feel supported by people who embrace you. With us, you'll bring warmth into the hearts and souls of our customers and the world we live in. We believe in the freedom of self-expression, inclusivity and authenticity, which is why we bring exclusive styles of high-quality fashion and performance sunglasses to all. A world leader in the specialty sunglass retail business with over 3,000 stores worldwide, we believe in the freedom of self-expression, inclusivity and authenticity, which is why we bring exclusive styles of high-quality fashion and performance sunglasses to all. Sunglass Hut is part of EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of world-class vision care products, including iconic eyewear, advanced lens technology and cutting-edge digital solutions. Join our global community of over 200,000 dedicated employees around the world in driving the transformation of the eyewear and eyecare industry. Discover more by following us on LinkedIn! FONCTION GÉNÉRALE Le gestionnaire de marché - Sun génère des résultats, supervise un groupe de magasins dans une région et relève du directeur régional. Le gestionnaire de marché soutient l'équipe pour qu'elle réussisse toutes les mesures et est responsable de la performance de son magasin, de l'expérience client, de la gestion et du développement des talents et de l'exécution sans faille des opérations de vente au détail et des normes de la marque. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Gère jusqu'à dix magasins sur le marché. Responsable de l'exploitation de son magasin d'attache Tire parti des outils et des ressources de l'expérience Sunglass Hut pour offrir constamment une expérience client gagnante, suivre un plan de vente et respecter les objectifs de l'entreprise Crée des plans stratégiques en partenariat avec le directeur régional pour atteindre les résultats commerciaux Crée un environnement de réussites partagées par l'encadrement, le développement, le mentorat et l'inspiration de l'équipe pour améliorer le rendement du magasin et atteindre les objectif Les gens travaillent pour les gens - utilise cette philosophie pour faire progresser les carrières, encourager le travail d'équipe et retenir les talents dans un environnement axé sur le développement Gère les niveaux de dotation en personnel du magasin en faisant du réseautage, en recrutant et en embauchant les meilleurs talents pour offrir l'expérience de la marque Inspire la croissance de l'équipe grâce à des plans de perfectionnement individuels pour promouvoir un environnement de responsabilité grâce à la gestion du rendement Crée un environnement agréable, inspirant et inclusif qui reflète la culture de la marque. QUALIFICATIONS DE BASE Baccalauréat ou expérience équivalente Au moins trois ans d'expérience en leadership et au moins trois ans d'expérience Doit pouvoir se relocaliser à l'intérieur des États-Unis Capacité d'être un ambassadeur de la marque Sunglass Hut Protège l'intégrité et l'essence de la marque Sunglass Hut Connaissance approfondie des produits. Curiosité au sujet des nouvelles marchandises et tendances de la mode Capacité à motiver, à encadrer et à inspirer les autres QUALIFICATIONS SOUHAITÉES Expérience de la vente au détail de plusieurs unités souhaitée Employee pay is determined by multiple factors, including geography, experience, qualifications, skills and local minimum wage requirements. In addition, you may also be offered a competitive bonus and/or commission plan, which complements a first-class total rewards package. Benefits may include health care, retirement savings, paid time off/vacation, and various employee discounts. Upon request and consistent with applicable laws, EssilorLuxottica will provide reasonable accommodations to individuals with disabilities who need assistance in the application and hiring process. To request a reasonable accommodation, please call the EssilorLuxottica SpeakUp Hotline at 844-303-0229 ( (be sure to provide your name and contact information so that we may follow up in a timely manner) or email [email protected]. We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, gender, national origin, social origin, social condition, being perceived as a victim of domestic violence, sexual aggression or stalking, religion, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, ancestry, veteran or military status, marital status, pregnancy (including unlawful discrimination on the basis of a legally protected pregnancy or maternity leave), genetic information or any other characteristics protected by law. Native Americans in the US receive preference in accordance with Tribal Law.

Job ID: 4986 Newell Brands is a leading $8.3B consumer products company with a portfolio of iconic brands such as Graco®, Coleman®, Oster®, Rubbermaid® and Sharpie®, and 25,000 talented employees around the world. Our high-performance culture, unparalleled curiosity about the world around us, and talented people fuel our success. Our culture is enabled through our core values which guide all we do and how we win as One Newell. They are Integrity, Teamwork, Passion for Winning, Ownership & Leadership. Location: Brampton, ON Reports to: Sr. Manager, Market Development & Planning Position Overview: The Assoc. Manager, Marketing Development & Planning (MD&P) will work closely with cross functional teams in the development of customer strategy, focused on driving top and bottom-line growth within the segment. They will leverage syndicated data, brand priorities, category, and consumer insights to develop comprehensive customer strategies, enabling profitable growth and market share gains. This position works as a partner to sales on a set of assigned customers, and is responsible for retail strategy, using knowledge of the marketplace to drive business results. Job Responsibilities: In partnership with sales, develop retailer specific GTM category selling story and customer playbooks Develop customer specific promotional needs - items/program/displays Working knowledge of customer/channel insights and perspective of the various channel dynamics on assigned categories and retailers Omni-channel approach - Build in-store and .ca requirements for a successful go-to-market into launch development plans Participates in the ownership of the customer P&L, trade funding & overall tracking of profit goals Mix management for promo and as part of retailer recommendations to support bottom line objectives Qualifications: Bachelor's degree (emphasis in business, marketing, or related field) 2+ years of experience working with a leading CPG company (Trade or Channel Marketing). Strategic thinking, self-starter with ability to manage multiple projects simultaneously with aggressive deadlines Build strong sustainable business relationships at all levels and functions of the organization and with customers and customer teams Advanced presentation skills, with experience presenting to both internal and external stakeholders If you feel you need accommodation because of illness or disability, please do not hesitate to contact Human Resources at 289-291-5600 at your earliest convenience. You will also be briefed on the Company's policies regarding accommodation and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act ("AODA") during your orientation process. Newell Brands (NASDAQ: NWL) is a leading global consumer goods company with a strong portfolio of well-known brands, including Rubbermaid, Sharpie, Graco, Coleman, Rubbermaid Commercial Products, Yankee Candle, Paper Mate, FoodSaver, Dymo, EXPO, Elmer's, Oster, NUK, Spontex and Campingaz. We are focused on delighting consumers by lighting up everyday moments.

Numéro de réquisition: 884914 Magasin #: RDO032 LensCrafters Region 032 Poste:Full-Time Rémunération globale: Benefits/Incentive Information LensCrafters est un lieu pour les visionnaires. Nous avons une vision: associer une technologie de pointe à une approche véritablement personnelle des soins oculaires. Tout ce que nous faisons est centré sur la vue. Parce que des soins de qualité nous permettent de voir la joie dans la vie. Parce qu'apprendre des meilleurs nous rend tous meilleurs. Parce que poursuivre notre héritage d'excellence dans les normes optiques nous aide à innover l'avenir des soins optiques. Chez LensCrafters, nous voulons que chaque personne qui franchit nos portes ressente notre passion pour les soins. C'est pourquoi nous nous engageons à prendre soin de vous, afin que vous puissiez offrir la meilleure expérience de qualité à nos patients et clients. LensCrafters fait partie d'EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de soins de la vision de classe mondiale, incluant des lunettes emblématiques, des technologies avancées de verres et des solutions numériques de pointe. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde pour transformer l'industrie des lunettes et des soins oculaires. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn! FONCTION GÉNÉRALE Menez tous les magasins désignés au succès en embauchant et en développant une équipe qui dépasse constamment les attentes dans tous les domaines d'activité de l'entreprise. Respecter les résultats financiers (objectifs de ventes et de bénéfices), la satisfaction des clients et des associés, la présentation des marchandises et la prévention des pertes. Comprend et donne vie à tous les associés le parcours client, garantissant une exécution sans faille. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Surveiller les activités commerciales et opérationnelles Former et développer des Store Market Managers (SMM) de haute qualité Coacher les SMM pour atteindre les objectifs et favoriser les meilleures pratiques de croissance. Piloter la qualité et l'amélioration dans les magasins pour respecter les KPI Diriger et approuver les activités de liste conformément aux politiques et aux initiatives syndicales. Gérer l'exécution opérationnelle et garantir le respect des normes de la marque Veiller à la protection de tous les actifs de l'entreprise et à ce que les politiques et pratiques soient suivies. Responsable de la fourniture d'une expérience cohérente de marque, de patient et de client. S'assurer que tous les programmes de sécurité approuvés par l'entreprise sont mis en oeuvre et maintenus. Travailler les week-ends et les soirs pour répondre aux besoins de l'entreprise, en assumant la responsabilité du fonctionnement optimal des magasins et en veillant à ce que les objectifs soient atteints. QUALIFICATIONS DE BASE Bachelier ou équivalent 3+ ans dans un rôle de direction ; expérience en gestion de magasin à LC Une expérience avérée en matière de résultats positifs et de croissance positive Bon sens des affaires et des finances, y compris l'analyse opérationnelle Capacité démontrée à réseauter, sourcer, recruter et développer des équipes Connaissance approfondie des opérations, des processus et des politiques de vente au détail Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps Forte capacité de pensée critique et de résolution de problèmes Connaissance pratique des ordinateurs et de Microsoft Office Solides compétences de base en mathématiques Bonnes compétences verbales et écrites Connaissance de l'optique et des marchandises de base Capacité de voyager jusqu'à 80%; doit être disposé et capable de travailler le week-end et d'être physiquement dans les magasins pendant les périodes de forte nécessité commerciale La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés. Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à [email protected]. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.